Cela fera un candidat heureux et réussi. Par exemple, si vous allez pour un emploi d`Assistante commerciale chez un détaillant, visitez l`un de ses magasins de rue pour obtenir une impression de première main du rôle. Vous pouvez parler de vouloir progresser, sans dire que votre patron bloque vos progrès dans votre entreprise actuelle», dit m. Quelle est la meilleure stratégie pour leur donner ce qu`ils veulent? Pour déterminer le bon nombre, recherchez le taux moyen pour ce type de rôle au sein de l`industrie particulière. Pourtant, j`ai constaté depuis que si vous avez deux condamnations ou plus, vous devez être franc sur la divulgation? Ne mettez pas en évidence quelque chose qui est une compétence clé du travail. Racontez une histoire qui indique naturellement à vos qualités positives comme elles se rapportent à l`emploi pour lequel vous interviewez. La conscience de soi est un trait professionnel positif. D`autres demandent parce que leur service des RH les oblige à le faire. Les candidats préparés donnent des réponses détaillées, concises et pertinentes. Si vous avez perdu du temps dans votre CV ou avez expérimenté la redondance, vous aurez besoin de répéter une brève, optimiste déclaration, qui vous permet de sortir du danger, généralement reliant passé à présent», dit John Lees, auteur de Knockout interview. Ils devraient être le juste équilibre entre l`étirement et réalisable.

Il n`est pas facile de pousser une équipe, un produit ou un service plus haut pour réussir. Pour s`assurer que vous avez donné à l`employeur toutes les informations dont ils ont besoin, terminez votre réponse en leur demandant s`il y a quelque chose qu`ils aimeraient que vous couvrez plus en détail. Ainsi, une question “décontractée” ou non structurée est celle qui est destinée à vous jeter hors de votre jeu et vous libérer des réponses mémorisées. Ils sont une donnée, peu importe le travail (voir aussi 19. Un exemple de la façon dont vous ne devriez pas répondre à cette question: «Wow, Eh bien, nous allons voir… Je suis né en 1992 à Chicago, Illinois. Cette question est une excellente façon d`ouvrir une discussion», déclare Renu Gundala, responsable de l`équipe de recrutement chez OXFAM UK. Une autre façon qu`ils pourraient poser la question est que pouvez-vous apporter à l`entreprise? Littner croit que si vous êtes calme et confiant à l`entrevue, vous serez probablement une bonne personne pour travailler avec. Ne donnez pas plus que vous devez au sujet de votre salaire actuel ou désiré, ou demandez à d`autres dans la salle au sujet de leur rémunération. Cette question plonge dans la façon dont vous êtes perçu au sein de l`équipe et par vos pairs et gestionnaire», explique Jemma Rawlins, directeur associé à Hudson RH recrutement.

Soyez honnête», dit Kathleen, responsable RH chez Blue Digital. Quels sont vos points forts? Ce n`est pas que nous soyons auto-importants. Il dit: «Si vous avez pris le temps de le cadre de carrière traditionnel pour prendre soin d`un parent, de poursuivre une idée d`entreprise ou en raison de la maladie, alors le premier morceau de Conseil est d`être honnête et ouvert à ce sujet. Il se peut que sur papier votre expérience ne soit pas immédiatement pertinente, mais les meilleurs candidats créent des angles qui vous montrent pourquoi toute l`expérience est une bonne expérience pour le travail», dit Claude Littner, étoile de l`apprenti. Donnez un autre exemple qui n`est pas sur la liste des éléments essentiels», explique Katie Casserly, conseillère en carrières à l`Université de Sheffield. Ce n`est pas une invitation pour vous de simplement énumérer vos accomplissements passés. Parlez du travail pour lequel vous êtes interviewé. Au lieu de cela, décrivez comment tout ce que vous avez appris tout au long de votre carrière vous permettra de fournir des résultats dans le rôle que vous postulez. Ils sont spécifiquement axés sur qui vous êtes par rapport à l`emploi spécifique pour lequel vous postulez. Questions sur votre comportement passé dans certaines situations pour voir comment vous réagissez et apprenez des expériences précédentes. Lorsque vous faites une pause, certains intervieweurs se contentent de suspendre et/ou d`acquiescer comme indicateur pour que vous continuerez. En d`autres termes, vous avez les compétences pour le travail-l`analyse, la coordination et l`écriture-et vos compétences et l`expérience en tant que coordinateur vous faire un naturel pour ce poste de gestion de projet de documentation.

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